Pramila Jayapal i Ayanna Pressley: augmentar el salari mínim és un tema de la dona

Política

En aquesta publicació, dues dones del congrés expliquen per què les dones nord-americanes es beneficiarien al màxim d’un salari mínim de 15 dòlars.

Per la representant. Pramila Jayapal i Rep. Ayanna Pressley

18 de juliol de 2019
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
Getty Images
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest

Hem estat animant a la selecció femenina de futbol dels EUA: primer, ja que van guanyar la Copa del Món i ara, mentre persegueixen l’equitat salarial. Durant massa temps, les esportistes professionals femenines han guanyat només una petita part del que guanyen les estrelles esportives masculines.



I a això diem: paga’ls el que se’ls deu.


Aquesta setmana, la Cambra de Representants dels Estats Units té l’oportunitat d’acabar definitivament amb la desigual i descaradament desfasament salarial de gènere per a un grup molt més gran de dones nord-americanes: les que treballen amb treballs baixos. Com que és més probable que els homes estiguin a l'escala inferior de l'escala d'ingressos, les dones tenen encara més avantatges de l'augment del salari mínim federal.

Vet aquí el xoc: el salari mínim és una qüestió de dones i una qüestió de justícia econòmica.


Segons l'Institut de Política Econòmica, el 58% dels prop de 40 milions de treballadors nord-americans que es beneficiarien d'aquesta pujada salarial són dones. Gairebé una de cada tres dones assalariades i el 43% de les mares solteres obtindrien una pujada. Aquest augment beneficiaria de manera desproporcionada a les dones negres i hispàniques.

Per a les dones i els homes de tot el país, aquesta pujada ha estat molt de temps. El Congrés no ha passat un augment salarial durant més d'una dècada. El projecte de llei que la Cambra probablement votarà aquesta setmana, la Llei per augmentar el salari, augmentaria el mínim horari gradualment, passant de 7,25 dòlars a 15 dòlars el 2024.


Passar aquesta legislació suposaria que milions de dones obtindran una pujada necessària. Molts treballen diàriament dur a terme serveis que són essencials per a les nostres comunitats i la nostra societat, i guanyen tan poc que encara es preocupen de pagar les seves factures. Estem parlant, per exemple, dels més de mig milió de treballadors de puericultura que tenen una paga típica de només 11,17 dòlars per hora. I parlem dels prop de 800.000 auxiliars sanitaris a la llar la remuneració mediana és d’11,63 dòlars.

La proporció aclaparadora de les persones que fan la feina de suport a la vida, honorable i extremadament desafiant de tenir cura dels nostres fills, persones amb discapacitat i gent gran són dones. Aquests tipus de llocs de treball amb baixa remuneració femenina es troben als camps amb un creixement previst més gran durant la propera dècada. Mentrestant, els empleats de Wall Street, que són majoritàriament masculins, van fer una mitjana de 422.500 dòlars (més de 200 dòlars per hora) el 2017.

Ciutats com Seattle i estats com Massachusetts han estat un cas de prova per a l’augment de salaris federals. El Consell de Seattle va votar el 2014 per augmentar gradualment el mínim de la ciutat fins als 15 dòlars el 2021. Actualment se situa en 12 dòlars per hora. El Consell de la ciutat de Seattle va votar el 2014 per augmentar gradualment el mínim de la ciutat fins als 15 dòlars el 2021. Actualment se situa en 16 dòlars per hora per als grans empresaris i almenys 15 dòlars per a les empreses amb 500 o menys empleats. Un estudi recent indica que això pot ajudar a les mares treballadores de Seattle a posar menjar sobre la taula augmentant el sou mentre no augmenten els preus del queviures. Al Commonwealth de Massachusetts, la legislatura va votar augmentar el mínim, inclòs el salari subminim, a partir del 2018.

La Llei federal de pujada del salari també augmentaria el salari subminim per als servidors de restaurants i altres treballadors propis, que ha estat tancat a només 2,13 dòlars per hora durant un quart de segle. Si bé els tècnics empresarials suposen la diferència, si els consells dels treballadors no els superen el salari mínim regular, l’aplicació pot ser laxada.


Per això, segons el Centre Nacional de Dret de la Dona, els índexs de pobresa dels treballadors propis, dos terços dels quals són dones, són més del doble de la taxa de treballadors.

És també la raó per la qual la indústria de la restauració és l’única font més gran de reclamacions d’assetjament sexual als Estats Units. 'Les dones obligades a viure de consells es veuen obligades a tolerar un comportament inadequat i degradant dels clients, companys de feina i gerents per guanyar-se la vida', va explicar Saru Jayaraman, de Restaurant Opportunity Centers United, el 2015 Noticies de Nova York op-ed.

Sota la factura de la pujada del salari, el salari subminim per als treballadors propensos augmentaria gradualment fins que sigui el mateix que el salari mínim complet. Vuit estats ja han eliminat l'estructura salarial de dos nivells. Les dones d’aquests estats amb un salari net tenen menys probabilitats de viure en pobresa que d’altres estats.

Totes les dones, ja siguin campions esportives a la llum, els cuidadors, els servidors i altres que estiguin al capdamunt de l'escala d'ingressos, mereixen un sou just. Aquesta setmana, esperem que els nostres companys del Congrés els ajudin a donar-los aquesta oportunitat.

Voleu més de Teen Vogue? Mira això: El vostre cap pot ser que us estriparà: Com protegir-vos del robatori salarial

sabatilles esportives natives americanes